¿No se siente a gusto en su trabajo actual? No tiene porque seguir martirizándose, puede renunciar y conseguir una propuesta mejor y que realmente le guste.

A continuación le daremos una serie de consejos útiles para cuando decida dejar su labor actual. Definitivamente lo más importante es abandonar el lugar en donde estamos trabajando en buenos términos. De esta manera, si requiere referencias de su jefe o empleador, para un trabajo futuro, se la dará con gusto y hablará sobre sus habilidades y talentos. Recuerde que las referencias personales son muy importantes. Si bien es cierto que el currículum dice en dónde ha trabajado, qué cursos ha llevado y demás; nada mejor que saber desde el punto de vista de otra persona, cuando bueno es usted en su profesión.

Muchos expertos en temas de empleo recomiendan presentar una carta de renuncia o notificar directamente a sus superiores con una anticipación de 2 a 4 semanas para darle la posibilidad a la empresa de ubicar a otra persona en su cargo y no dejarlos con un problema encima. Sin embargo bajo algunas circunstancias está permitido renunciar de improvisto. Si uno de sus razones para abandonar su puesto tienen que ver con hostigamiento, maltrato, temor o algún tratamiento físico, entonces su renuncia repentina es aceptable. Si es posible asegúrese de que su demanda acerca de estos temas ha sido documentada, particularmente si va a va a entablar una búsqueda de empleo después de su renuncia.

La documentación por hostigamiento o acoso, especialmente si tiene una copia de la denuncia, puede ayudarle a conseguir una indemnización. Normalmente, las indemnizaciones son entregadas a las personas que abandonan su trabajo voluntariamente, siempre y cuando puedan demostrar una razón importante por la que abandonan el cargo. Si no puede demostrar una buena razón, entonces las indemnizaciones se hacen más difíciles de reclamar.

Cuando no existe alguna razón de maltrato o problema físico, planear una renuncia debe planearse con un tiempo anticipado. Si usted decide salirse del trabajo simplemente para obtener mayores beneficios monetarios en otra compañía, notifique a su jefe su decisión. Es posible que le ofrezca una oferta competitiva que no debería rechazar. Considere si la oferta que le han presentado satisface sus necesidades y expectativas, si es así puede seguir trabajando en la misma empresa; de lo contrario siga su camino hacia mejores oportunidades.

Cuando tenga una entrevista en una nueva compañía debe asegurarse al 100% (y con un contrato firmado) que lo van a contratar antes de abandonar su trabajo actual. No vaya a ser quede en el aire sin ninguno de los dos trabajos.

Avisar que vamos a renunciar al cargo en la compañía puede ser hecho verbalmente o por escrito. Si usted trabaja en una empresa pequeña, con poco personal, sería mejor que notifique su decisión oralmente. Arregle una cita con su jefe directo, unas semanas antes de la fecha en la que planea dejar de trabajar y le explíquele su decisión. Prepare algunas respuestas respecto a las razones de su renuncia. También incluya algunos beneficios que no obtuvo como el tiempo de vacaciones que no le consideraron, etc. Cuando su cita esté a punto de finalizar, discuta sobre la compensación de sus vacaciones; tal vez consiga que se las reembolsen.

Si trabajamos para una empresa grande, la mejor opción para dar a conocer nuestra decisión de renuncia es mediante una notificación escrita. Una carta cariñosa de despedida, resaltando cuan a gusto se sintió durante el tiempo que prestó servicios (así sea verdad o no) le harán quedar muy bien. Sin embargo, tampoco mienta descaradamente ni se ponga sentimental. Explique claramente las razones por las que abandona el trabajo: un nuevo trabajo le ofrece la posibilidad de desarrollarse profesionalmente mejor, una razón netamente económica, menor carga de trabajo, etc.